习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”， 这为我们抓好新时代人才工作指明了思路和方向。医院作为当代中国医疗卫生服务人才的聚集地，也是我国医疗卫生服务的主力军，人才是一切工作的关键。
2023年3月3日，在由国家医疗保障研究院广东基地指导、广东省人民医院、广东省医学科学院主办的第五届中国医院质量大数据医保服务高峰论坛（公立医院高质量发展南区论坛暨医院管理培训）中，广州医科大学附属第五医院（简称广医五院）承办的《“人”强胜天 人才引擎助力医院内部管理转型升级”》专题会场中，来自广州医科大学附属第五医院周新科院长、大连医科大学附属第二医院刘志宇院长、广州市红十字会医院黄逸辉院长、山东大学齐鲁院副院长韩辉等全国多家大型三甲医院院长齐聚，聚焦人才问题，探讨如何以人才带动高水平医院建设和内部管理转型升级。
▲ 广医五院党委李蕃俊书记出席会议并致辞
▲ 活动由广医五院秦大江副院长主持
山东大学齐鲁院副院长韩辉以《医院大医务管理助力医院医疗质量提升》为题，从绩效考核下医务管理功能定位、齐鲁医院医疗质量管理提升两个主题入手，分享了医院如何健全优质绩效评价机制，提高医疗质量，推动医院高质量发展。
广医五院周新科院长以《人才“引擎”助力医院高质量发展》为题，分享了医院如何以建设“双一流”高校附属医院为指引，以人才作为引擎，创新人才引进模式，助力医院高质量发展。
大连医科大学附属第二医院刘志宇院长以《高质量发展下高效附属医院多元化人才体系构建》为题，分享了入手，医院如何以高质量发展牵引，从人才培养、引进、评价、保障四方面构建人才管理体系，实现多元一体化建设。
广州市红十字会医院黄逸辉院长以《育才聚才用才 推进医院高质量发展》为题，从组织领导设计、医院布局规划、以点带面构建临床研究体系、人才评价机制、人才引育体系、配套的制度建设等方面入手，分享了医院如何构建医院高质量发展人才管理体系。
以人才为引擎 推动医院高质量发展
近年来，广州医科大学附属第五医院坚持党管人才，突出创新驱动，以建设“双一流”高校附属医院为指引，不断优化人才聚集“栖息地”，释放人才发展新动能，为医院高质量发展提供强有力的人才保障，外部引进和内部培养双轮驱动，十年来医院全职高级职称人才增长达100%。
人才培养“借梯登高”，共建合作共赢。通过共建病区的方式，实现同质化管理与诊疗的效果。与中山大学肿瘤防治中心等知名医院以儿童肿瘤、鼻咽癌等专科为纽带，开展专科联盟合作，在广州东部实现同质化诊疗的目标，满足广州东部群众“在家门口看得好病”的实际需求。承接广州市黄埔区、广州开发区重大项目、中欧合作项目，与西班牙巴塞罗那医院共建具有先进医疗技术与研究能力的粤港澳大湾区国际型心脏医疗中心——广医五院—巴塞罗那心脏中心。
集结专科优势，筑起人才培养的“蓄水池”。不断完善柔性引才机制，近年来，医院设立了刘允怡、苏国辉两个院士工作站和窦祖林教授工作室等一批专家工作室，柔性聘用呼吸领域陈荣昌教授、心脏领域卢才义教授、康复领域曾永康教授等一批国内外知名专家，有力推动了医院国内外智力资源引进和高层次人才集聚。
厚植人才沃土，搭建“梧桐林”。根据学科布局全职引进多个高水平学科团队和学科带头人，打造以康复中心、泌尿中心、心脏中心、血液中心、肿瘤中心、鼻咽癌中心等六大学科中心为核心，多学科协同高质量发展的学科群。借助专家团队的技术优势、资源优势，在医疗、科研、教学、人才培养等方面进行深度合作，全面提升医院诊疗服务能力和水平。
创新人才聘用机制，拓宽人才培养路径。医院将柔性聘用+合同制聘用相结合，引进5个生物岛实验室PI团队，创新使用“旋转门”互聘机制。2021年自然指数排名，医院在全球排139名，在全国医疗机构“自然指数”排行榜位列第29名。目前，拥有广东省教育厅重点实验室1个、广州市重点实验室2个和广东省首个生物大分子I期临床试验中心。同时，医院承接的康复学系拥有2个国家一流本科专业、1个国际认证专业，有3个专业进入全国前三名。
伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。广医五院将以党的二十大精神为指引，奋力走在前、开新局，持续提升医院人才工作的新动能，大力推动医院朝着建设成为广州东部区域医疗中心、粤港澳大湾区临床研究中心，将医院打造为以 为特色的研究型医院的目标坚实迈进。
